丰产乡建立完善乡干部管理考核机制
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发表时间：2014-11-27 来源：本站原创 点击：
丰产乡积极巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚持动真格亮丑揭短，针对乡干部管理不严、处理偏软的问题，立行立改，制定出台了《丰产乡干部管理考核办法》（以下简称办法）,从制度上严格干部管理，规范干部行为。
一是坚持从严管理干部。该办法从工作要求、考勤、值班、请销假、出差、公务接待等方面建立健全了乡镇干部管理制度。每一名乡干部应该怎么做，干出成绩如何奖励，违反了如何处理，都有章可循，具有很强的操作性。
二是注重提升干部素质。加大对乡干部的教育和培训力度，鼓励和支持乡干部参加在职学历教育、集中培训、上挂锻炼、外出考察学习等，拓展思维和视野，提升个人综合素质。
三是激励干部主动作为。本着精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则，激励干部主动作为。对有突出贡献的乡干部优先评先评优，优先推荐提拔任用，同时进行物质奖励，其资金来源为干部30%绩效工资考核部分、干部违纪扣款、重点工作奖励资金等。
四是完善科学考核机制。按照权责对等原则，根据丰产的实际，把一环路龙马村拆迁及新村建设、场镇环境综合治理、村道水泥路建设等设置为考核指标，既有量化指标，又有非量化指标，增强了考核的科学性、针对性、实效性。
五是加大监督惩处力度。该办法明确乡纪委负责对全体乡干部进行工作八小时内外监督和检查，发现问题必须严肃处理到位。办法出台前后，先后对不执行政策的1名干部按程序作出党纪处分处理，对无组织无纪律的1名干部予以停职处理，对工作执行落实不力的2名干部予以警示谈话处理，起到了很好的震慑和教育作用。
