为进一步推进纪律作风建设，切实改进工作作风，提高公正、廉洁执法意识，县公安局以进一步严肃警容风纪为抓手，不断创新活动载体，采取“抓教育、抓整改、抓养成、抓执法、抓监督”举措，有力推进队伍正规化、职业化建设。
一、抓学习警示教育。再次组织全局民警重温《公安机关人民警察纪律条令》和《公安部三项纪律》、《省厅八个一律》，认真学习近期公安部通报的典型案例并开展讨论，切实加强民警学习，强化思想沟通，积极把教育警示工作做深、做细、做实，做到警钟长鸣，防微杜渐，未雨绸缪，确保队伍思想不抛锚、行动不越轨、政治素质过硬。同时，紧密结合民警思想状况，认真抓好队伍其他各项教育及制度的落实，进一步增强了民警工作的积极性、主动性和责任感。
二、抓问题排查整改。结合民警的工作岗位及岗位职能职责，认真梳理、查找各单位民警工作中可能存在的苗头性、倾向性问题。在依法履职方面，是否存在“靠山吃山、乱收滥发、不作为、乱作为”等问题；在警务公开方面，是否做到在政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等方面应公开尽公开；在公正执法方面，是否存在徇私枉法、执法不公、违法行政等问题；在廉洁自律方面，是否存在不给好处不办事，以职权之便“吃、拿、卡、要”等问题；在服务态度方面，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题；在办事效率方面，是否存在推诿扯皮，不主动、不及时、不认真解决损害群众利益等问题。通过自己找、相互查、领导点等方式，分析查找原因症结，认真进行整改，切实做到不查清问题不放过，不找出问题症结不放过，不拿出整改措施不放过，整改效果不明显不放过。通过摸排，对找出存在的突出问题11条进行了整改，对重点对象7人进行了约谈取得了良好效果，确保队伍“零违纪”。
三、抓作风养成。按照“人人是窗口，个个是形象”的要求，切实抓好民警日常行为养成教育。近期，政工、纪检、督察大队主要负责人，深入机关各单位及办证大厅、出入境大厅就民警、职工、文职人员警容风纪及内务环境卫生、办公秩序等情况进行了现场检查，对个别民警、文职上班期间迟到、未按规定着警服等现象予以了严厉批评。严格规范民警着装，严格仪容举止，全面整顿和彻底纠正民警队伍中着装不规范、警容不严整等问题；要求各部门领导要高度重视警容风纪工作，以身作则，率先垂范，带头遵守执行局党委指令；要坚持从小事抓起，从细节入手，狠抓日常行为养成；全体民警、职工、文职人员要做到令行禁止，坚决杜绝民警队伍中着装不规范、警容不严整等问题的发生，确保机关内务管理规范，办公室环境卫生清洁，物品摆放整洁，民警着装规范、精神面貌良好，队伍形象明显提高。
四、抓公正廉洁执法。紧紧围绕群众反映强烈的执法不公正和执法不作为、乱作为等突出问题，从民警日常执法中最容易发生问题的细小环节入手，重点抓好案件办理、取保候审、物证管理、涉案财物、特种行业、娱乐场所、涉“黄”涉“赌”治理等容易滋生腐败和易发民警违法违纪行为等方面，有针对性地对民警进行执法观念、服务意识教育，增强民警公正执法、廉洁执法意识，坚守道德法纪“底线”，做到以公开促公正、以公正促廉洁，从而不断推进和提升队伍公正、廉洁的执法水平，增强公安机关执法公信力。
五、抓日常监督管理。一是抓责任落实。各科室主要负责人为第一责任人，负责抓好队伍纪律作风建设，为各项公安工作的扎实开展提供纪律保障；二是抓绩效考评，与奖惩挂钩。严格执行《公安机关人民警察内务条令》，严格执行《值班备勤制度》、《上下班考勤制度》和《请销假制度》等一系列规章制度，以制度管人，以制度规范人，以制度约束人。三是抓日常督导，政工、纪检、督察、审计等部门采取现场督察、电话抽查和街面巡查等方式加强对“车、酒、枪、人”的管理。局领导经常带领纪检、督查民警对下班期间公务车辆管理和安全保卫执勤进行了现场督导。对城区派出所接出警情况将进行了抽查并对抽查情况进行通报。通过形式多样的督查，严格落实了县局关于加强车辆、内务管理，接处警等规章制度，规范了上班纪律、警容风纪，环境卫生、窗口服务，扭转少数民警“稀、拉、松”现象，努力提高工作绩效和服务质量，提升群众满意度。(县公安局纪委供稿)
