效能评估定干部作风“标尺”
发表时间：2013-10-08 作者：管理员 来源：中央纪委监察部网站 点击：
天津市南开区纪委、监察局最近全面推行行政效能建设检查评估工作，从规范主体行为、明确标准和要求、健全领导体制和工作机制、完善综合目标考核体系四个方面入手，提升政府机关行政效能，为全区干部作风设定了“标尺”。
今年该区一改过去抓个别单位和部门多、抓一线执法人员多、抓重点项目多的做法，将涉及行政效能的57个单位分成区直单位、街道办事处系统、行政执法职能单位和部门三个层面，分别明确行政效能建设的目标和重点内容，对行政效能建设进行检查评估。在检查评估中，该区研究确立了1个评估主题、5个评估项目、14个评估基本指标、60个评估具体要素的评估指标体系，并把与服务型政府、节约型政府密切相关的内容作为确立指标体系的基本依据，实现管理诸要素的有机结合。
此后，该区采取自查评估与综合检查评估相结合的办法，要求各单位分别对照区行政效能建设检查评估指标实施自查；区行政效能建设领导小组办公室协调有关单位组成综合检查评估组，采取实地检查、查阅资料、听取汇报、召开座谈会、组织互查互评等形式，对各单位的行政效能建设情况进行全面系统的检查评估。同时，向人大代表、政协委员和社区群众发放调查问卷，开展民主测评。
结合季度执法评议工作，该区还从213个基层科、所、站、队中选树55个作为示范点，把加强行政效能建设的主要内容纳入政风行风建设的评议范畴。他们依据评估指标，设计包括政风行风建设和行政效能建设等要点在内的《明察暗访巡查综合评价打分表》，聘请18名特邀监督员进行明察暗访，解决基层一线站所和工作人员在作风形象、能力素质、效率效能、服务质量等方面存在的问题。（王玉印郝扬）
