今年以来，营山县公安局荣记集体三等功1次，38名民警荣记个人三等功，106名民警被省、市公安机关和各级党委、政府表彰，充分展现了营山公安队伍的良好形象。
抓教育，筑牢队伍忠诚警魂，扎实推进“党建工作科学化”建设。一是革命传统教育。利用朱德纪念馆、小平故里等红色革命传统教育资源，组织民警分3批次参观感悟革命前辈的牺牲奉献精神。二是解决突出问题。围绕“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”和“贯彻十大大•公安怎么办”等活动，加强调研、积极探讨，认真解决队伍建设中存在的源头性、根本性问题，制定出台了14种民警管理规章制度。三是强化价值取向。开展了核心价值观教育，引导广大民警在政治品质上讲对党忠诚，在服务群众上讲爱民情怀，在履行职能上讲公正执法，在职业操守上讲廉洁从警，永做党和人民的忠诚卫士。
抓养成，锻造过硬纪律作风，扎实推进“公安队伍纯洁化”建设。一是从严管理。坚持“条令治警”，强化各类条令条例的学习、执行，管好权、人、事。二是强化养成。经常性地开展自查自纠和作风整顿活动，全面落实了省厅“五句话”、市局“五抓”，全面规范内务设置、警容风纪、行为举止和训练奖惩，不断强化民警日常行为养成。三是严把关口。严把录警入口，加强入警教育，端正入警动机；持续开展警示教育，引导广大民警自觉遵守廉洁从政准则，着力整改吃拿卡要、冷硬横推等顽疾；把好辞退出口，对违反党纪国法、政纪警纪的人员要严肃处理，杜绝特权，消除例外。四是文化育警。认真做好以警营文化长廊、荣誉室、图书馆以及警队特色标识等为载体的警察文化俱乐部建设，强化公安文艺精品创作，不断增强民警的职业认同感、归属感和荣誉感。
抓训练，提升履行职责能力，扎实推进“警队素质职业化”建设。一是强化基础保障。该局租用了武装部的训练场所作为战训基地，培养了一支8人素质过硬的“金牌教官”队伍，在有条件的基层所队建立“小训练室”，创建了公安机关网络培训。二是加强实战训练。固化“轮训轮值、战训合一”训练模式，并组织了有针对性地技能、战术训练及处置各类突发事件、群体性和暴力恐怖案件的模拟演练8次。三是提升能力素养。先后2次集中组织学习了《刑法》、《刑事诉讼法》等法律法规，深入开展了以提升执法能力为重点的教育培训，全面推进执法资格等级考试认证，大力开展多种形式的岗位练兵比武。
抓服务，践行党的群众路线，扎实推进“警务工作民生化”建设。本着“立警为公、执法为民”的理念，进一步强化民生警务建设。一是增进为民意识。依托“重五抓、纠陋习、强管理、树形象”为主要内容的队伍专项教育活动，引导广大民警做到在感情上贴近群众、利益上维护群众、作风上深入群众、工作上依靠群众。近年来，在人民群众安全感、满意度测评中，该局在全市位居前列。二是开展平安创建。持续开展了“平安社区、平安学校、平安企业”创建活动，着力解决群众反映强烈的突出问题。开展了“窗口服务亮点”评比，着力解决群众反映强烈的“冷硬横推”、“庸懒浮散”等问题，积极打造高效便捷的服务通道。三是加强警民互动。建成集网上公安局、警务室、警民QQ群和民警博客为一体的营山公安警民互动服务平台，围绕群众关心的公共安全、权益保障、公平正义等问题，交流互动，不断强化网络民生警务工程。
抓管理，盘活内部警力资源，扎实推进“队伍结构精良化”建设。一是优化警力结构。着眼队伍梯次配备，深化警务工作机制改革，做实基层，做强实战单位，最大限度地精简机关人员，实现警力下沉。完善警务辅助力量建设，加大文职、协勤等人员招聘，置换非执法岗位民警。二是强化人才培养。建立公安机关“人力资源库”和“警务专家库”，制定健全科学的人才发展规划、评价体系，着力打造高层次、专精尖人才培养选拔平台，进一步畅通优秀人才，特别是优秀青年民警的职业发展通道。三是强化监督考核。强化领导班子干部管理，建立科学发展的公安机关领导班子和领导干部考核评价机制，进一步加大对各单位班子的动态管理监督力度。坚持正确的用人导向和科学完善的选人用人机制，健全从基层一线遴选干部工作机制，不断优化干部队伍结构。
抓宣传，增进警民良性互动，扎实推进“公安形象品牌化”建设。一是强化正面宣传。大力实施“警察形象推介计划”，提升了公安机关的知名度、美誉度。大力树立在全国、全省、全市叫得响的“三级典型”，先后培养宣传了邓军甫、王兵、钟雷、邓龙岗等一批省、市、县先进典型，彰显了公安的正能量。二是加强舆情引导。建立了涉警舆情联席会议制度，培养了一支8人的网上舆论引导团队。加强了以公安“微博”建设为重点的网络舆情引导工作，提高了公安正面声音的影响力、公信力、引领力。强化警媒合作，广泛利用各类媒介特别是网络、手机等新兴虚拟媒体，拓展公安宣传的覆盖面、影响力。
