湖南吉首：严肃纪律加强作风考核和责任追究
发表时间：2014-09-24 作者：管理员 来源：中央纪委监察部网站 点击：
为加强干部作风建设，充分发挥干部作风台帐管理平台的监督效果，湖南省吉首市完善干部作风建设管理机制，出台了《作风台帐双百分制管理办法（试行）》，对作风建设细化到项、量化到分。该市研发了“作风台帐‘双百分’制管理系统”，全市党政机关通过用户名和密码登录台帐系统，可随时了解分值信息动态。同时，明确专人管理，实现“每月一统计”，对扣分信息进行汇总，并及时对结果进行公示。该办法按乡镇（街道）、市直单位、独立核算的二级机构共三类进行考核，将年度内单位及个人作风建设基础分值设定为100分。按照个人受到党纪政纪处分、问责处理、违反上班工作纪律及公车私用等情节进行扣分。同时，将个人扣分分值按照20%的比例进行折算，作为单位扣分的分值。个人和单位年度内剩余分值在90分以下的，按10分一个档次分别给予不同处理。特别是个人分值在70分以下的，年度考核将评定为不称职；单位分值在70分以下的，对党政一把手、分管领导和纪委书记（纪检组长）、监察室主任实行停职或调整岗位。
该市以随机暗访为主，常规明察为辅，着力解决群众反映强烈的问题，特别对“庸懒散”、公车私用等问题进行重点督查，发现问题经查证后一律计入台帐，进行扣分处理。此办法实行两个月以来，该市对35个单位、29名干部做出扣分处理，其中7名党员干部受到党纪政纪处分，提出整改意见70条，对30个有关作风问题投诉进行了跟踪督办。通过实行“双百分”制度，工作效率明显提高，实现了干部形象与工作效能“双提升”。
