“三个提升” 加强队伍建设
发表时间：2017-08-04 作者：管理员 来源：办公室 点击：
一是强化培训提升素质。创新推行跟班轮训、以案代训、定期集训、拓展培训的“四训模式”，分两期在成都市委党校对基层纪检组织负责人进行封闭式集中培训，安排基层纪检干部到机关跟班轮训21人次，参与省、市、县重要案件查办100余人次，到县纪委接访中心轮流接访20余人次；举办“营纪讲堂”6期，村纪检员业务培训班2期；组建11个片区纪律审查联动协作组，由县纪委常委和委局机关7个办案职能科室联系指导乡镇纪律审查工作，全方位提升监督执纪问责能力。
二是逗硬考核提升效率。完善派驻纪检组织和乡镇纪委考核制度，建立《委局机关内设机构及县委巡察机构绩效考核办法》，将考核结果与纪检办案津贴挂钩，作为干部评优评先、选拔任用的重要依据，同时对考核排名靠后的进行警示约谈和诫勉谈话。2016年以来，对考核排名靠后的5名纪检组织负责人进行了约谈，向县委推荐的17名优秀纪检干部被提拔重用。
三是严格管理提升形象。严格执行省纪委《促进乡镇纪委履责十条措施》，深化系统风险防控管理，完善纪检监察系统谈心谈话、请示报告、请销假等制度。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，去年以来，警示约谈纪检干部12人次，从严查处基层纪委书记履责任不力案件3件，给予纪律处分2人。
