“四约谈”促干部勤廉
发表时间：2013-06-12 作者：管理员 来源：中国纪检监察报 点击：
岗前谈、指导谈、关爱谈、诫勉谈。广东省博罗县纪检监察机关今年把“人文关怀”、“心理疏导”等理念贯穿到干部队伍建设中，深入开展 “四约谈”活动，进一步增强纪检监察干部的凝聚力和战斗力。
该县对新进人员、新提拔和新换岗干部“岗前谈”。由委局领导按分级负责制，采取个别谈和集中谈相结合的方式开展岗前谈话，帮助“三新”人员转变角色，找准自身定位，增强团队归属感，提高廉政勤政意识和履职能力。今年上半年，该县已“约谈”“三新”纪检监察干部56人次。
对工作平庸的干部“指导谈”。该县规定，委局领导要定期对工作进度缓慢、绩效平庸的机关中层干部和基层纪委书记开展指导约谈，帮助他们分析原因，调整工作思路和改进工作方式方法。今年以来，针对新形势下反腐倡廉工作如何出精品出亮点、如何进一步发挥派驻机构作用等问题，该县纪检监察机关领导已约谈干部11人。
对有负面情绪的干部“关爱谈”。该县要求，纪检监察干部遇到患病受伤、家庭变故、工作受挫等情况时，委局领导要及时约谈，全面了解情况，及时掌握思想动态，有针对性地疏导解压。
对有苗头性问题干部实行“诫勉谈”。该县纪检监察机关从办案、执法、检查等方面排查出的32个环节61个廉政风险点，全面细化节点监督，实行廉政行为临界点防控法。对发现或群众反映的存在轻微违纪行为，但没有造成不良后果和影响的纪检监察干部，及时开展个别谈话。同时建立调查回访制度，注意约谈后的跟踪问效，促使干部有苗头性问题及时整改。（钟健活 宋柳媚）
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