围绕“四种形态”，提升纪律审查教育性。严格按照问题线索“五类处置方式”，强化各种渠道收集问题线索分析研判,对党员干部存在的一般性问题、苗头性问题、轻微违纪问题、顶风违纪等问题严格分类处理，增强提醒、教育、纠正、挽救、震慑的教育效果。1－3月，进行谈话函询57件，对25名存在轻微违纪行为的党员干部及时进行诫勉、警示谈话处理，给予纪律轻处分29人，纪律重处分4人，移送司法机关处理2人。
围绕“三张清单”，提升纪律审查执行力。建立纪检监察干部责任清单，层层签字背书，层层传导责任压力；建立问题清单，利用信访举报系统等载体拓展线索来源，设立线索问题清单，集中规范管理；建立任务清单，加大纪律审查工作在绩效考核中的比重，对工作开展情况一季一通报，一年一考核，一事一问责，逗硬兑现奖惩。
围绕“三场攻坚战”，提升纪律审查针对性。针对干部工作纪律松散、工作效率低下、服务群众“推拖躲绕”等问题，持续开展明查暗访，查处不作为、慢作为、乱作为典型案件20件，党政纪处分18人。主动查处脱贫攻坚和项目攻坚领域“微腐败”问题，通过开展纪检干部进村入户等方式，紧盯脱贫攻坚重点领域、重点环节、重点岗位、重点人员，查处扶贫领域案件17件，着力解决扶贫政策落实不公正、扶贫资金管理使用不规范、扶贫项目实施管理不到位等问题。
围绕“四项机制”，提升纪律审查工作质效。创新联片协作办案机制、“1+1+N”战斗机制，构建县纪委常委分片领导，县纪委联系科室业务指导、片区联动协作组牵头、乡镇纪委参与的基层纪检监察协作组联合的纪律审查模式；创新办信办访责任倒查机制，定期梳理分析信访件办理情况，定期由县纪委信访室组织核查，并对办信办访不力的纪检干部问责处理，重信重访问题得到有效治理；创新快查快结快移机制，积极探索在慎用、少用甚至不用“两规”措施下快查快结快移新机制。
围绕“三转”要求，提升纪律审查队伍战斗力。深化改革转职能，完成机关内设机构调整，办案职能科室增至7个；加强干部培训，通过举办“营纪讲堂”、纪检干部培训班和组织乡镇纪委书记到委局机关轮岗等多种方式，持续提升纪检干部纪律审查能力。明规立矩转方式，进一步强化对监督执纪工作规则、工作规程以及办案安全管理的研讨学习，编印了《纪律审查及审理常用文书》等工作规程文本。强化监督转作风，建立邀请“两代表一委员”、特邀监察员参与监督机制，严格执行“六个一律”刚性要求，对不忠诚、不干净的严肃查处，对不担当、不负责的坚决调整，问责纪检干部4人，着力解决“灯下黑”。
